PHILOSOPHY
私たちの哲学・流儀
VOLCAフィロソフィーは、私たちの存在意義の言語化である。
VOLCAフィロソフィーとは?
VOLCAフィロソフィーは、MVV(Mission/Vision/Value)、基本方針(POLICY)、行動理念(CREED)、人事理念(PEOPLE PHILOSOPHY)の四つから成る、VOLCAの「哲学」と「流儀」をまとめたものです。
MVV
ONE MISSION,
ONE TEAM
チームの力で、一つの目的を成し遂げる
私たちの使命は、「チームの力で一つの目的を成し遂げる」こと。そのために、リユースから新事業へ、部門の壁を越えて結束する。いかなる結果もチーム全体の成果として共有する。これがVOLCAの存在意義である。
PROVE THE TEAM,
WITH 1 BILLION.
5年以内に年商10億をチームの力で証明する
5年以内に、チームの総力で年商10億を達成する。これは単なる数字ではなく、「組織で成し遂げる再現性」を証明する挑戦となる。チームで勝つ文化を根付かせ、次の10年の事業を築く。そして、誰もがどこでも通用する力を身につける場所へと進化する。
ABSOLUTE NO.1
圧倒的業界No.1
私たちは、どんな挑戦においても「業界で圧倒的No.1であること」にこだわる。自ら決めたことに対して、中途半端に妥協して「負け犬」で終わることなく、誠実さと執念でNo.1を掴む。その姿勢こそが、VOLCAの文化であり、武器である。
基本方針
基本方針は、ミッション・ビジョン・バリューを実現するために、経営や事業運営を行う上での「判断の方針・スタンス」を言語化したものです。日々の意思決定や施策の優先順位づけの基準となります。
私たちは、誠実さとスピードで顧客の期待を超える存在である。
顧客との約束を守り、期待を超える価値を提供する。スピード感を持って行動し、顧客満足を最優先に考える。
私たちは、「モノ」の価値を再定義し、世に送り出す存在である。
単なる売買ではなく、一つひとつの商品に新しい命と価値を吹き込む。リユースを通じて、持続可能な社会の実現に貢献する。
私たちは、個の成長が、チームの力になることを証明する。
一人ひとりの成長を全力でサポートし、その成長がチーム全体の力となることを実証する。学びと挑戦の機会を惜しまず提供する。
私たちは、目的に向かって整い、進化し続ける組織である。
現状に満足せず、常に改善と進化を続ける。目的達成のために組織を最適化し、変化を恐れず前進する。
私たちは、挑戦する姿勢で、社会を動かす存在である。
新しいことに果敢に挑戦し、業界の常識を覆す。私たちの挑戦が、社会に新しい価値観をもたらす存在となる。
行動理念
行動理念は、VOLCAフィロソフィーを日々の仕事の「具体的な行動」へと落とし込んだ基準です。メンバー一人ひとりが、迷ったときに「どう考え、どう行動するか」を判断するための行動の規範です。
素直であること
自分の考えに固執せず、現実と他者の意見を真摯に受け止め、そこから学び、直ちに行動を変えられる。
感謝を言葉にする
日々の小さな協力や支援に対して、感謝の気持ちを言葉で伝える。チーム内の信頼関係を築く基盤となる。
規律を守り、信頼を築く
約束を守り、時間を守り、責任を果たす。小さな規律の積み重ねが、チームの信頼を生む。
現状維持を捨て、改善する
「今のままでいい」を捨て、常に改善の余地を探す。小さな改善の積み重ねが、大きな成果を生む。
やり切り、仕組み化する
中途半端にせず、最後までやり切る。そして、それを仕組み化し、誰でも再現できる状態にする。
透明であること
情報を私物化せず、オープンに共有する。特にミスや不都合な真実こそ最速で共有する。
仲間と、共に勝つ
個人プレーではなく、チームの目的達成のために力を持ち寄る。仲間の成功を自分の成功として喜ぶ。
人事理念
素直さを持って目的に向かう人を育てる。
VOLCAの人事の使命は、「素直さを持って目的に向かう人」の可能性を最大化し、共に成長することである。
MVV・基本方針・行動理念・人事理念から成る「VOLCAフィロソフィー」を、採用・育成・評価する際の基準とし、その中心にこの「素直さ」を置く。
自分の考えに固執せず、現実・事実と他者の意見を真摯に受け止め、そこから学び、直ちに行動を変えられる人を、私たちは全力で育てる。